一、辞职或单位辞退问题
如果你们双方曾自愿约定过解除劳务关系的条件，那你们则需要遵守你们之间的约定；如果没有约定过，那你可以随时和用工者解除劳务关系，用工者自然也可以随时和你解除劳务关系，且双方谁都不用向对方承担法律责任。你不想干了，不用提前30天书面通知对方，对方不想要你干了，也不需要提前30天通知你或者额外支付你一个月的工资，更不用在把你“炒鱿鱼”的时候向你支付经济补偿金。但是，如果你们之间有合同进行约定，则你们双方都需要遵守，否则就可以向违约方追究违约责任。
关于你们之间的劳务纠纷，可以通过以下方式解决
1. 双方进行协商解决
涉及到劳务报酬或其他经济方面的纠纷的，如果对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据，比如欠条之类的。另外在协商的过程中还可以进行录音、录像，这样可以保留证据，主要是证明你们之间的具体纠纷以及事实情况，以及在协商不成或协商后对方又反悔时你可以通过手中的证据去走法律程序。
2. 可以通过当地的人民调解委员会来进行调解
调解后，如果达成了一致，那调解委员会就会出具一份《调解协议书》，如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过，如果对方没有履行，那么你可以在调解协议书生效之日起的30天内向人民法院申请司法确认，经过司法确认的调解协议书就具有了执行力，也就是对方不遵守协议，那你就可以直接到法院去申请强制执行。
3. 向人民法院提起诉讼
起诉的法院可以是：① 对方户籍所在地的人民法院；② 对方经常居住地（经常居住地是指连续居住满一年以上的地区）的人民法院；③ 你提供劳务所在地的人民法院。
起诉需要准备的材料：
（1） 起诉状（一式三份）。
起诉状中需要写明：双方的基本信息，尤其是联系方式和通讯地址；你的诉讼请求，也就是你通过诉讼想要得到的结果；事实和理由，简单陈述你提出诉讼请求的事实依据及可以提供的证据材料。
（2） 你的身份证原件及复印件。
复印件是去交起诉材料的时候要一同交给法院的。
（3） 对方的身份证复印件。
这个不是一定需要的，但是能够提供更好，方便法院联系对方。
（4） 你所能提供的各项证据材料的复印件。
